【エッセイ】雇用されて働くことのリスク

先日、役所のパワハラ男性の記事を読んだ。

その男性は、部下に何度も書類の書き直しをさせていたらしい。

また、大勢の前で罵倒するなどし、何人もの人を休職や退職に追い込んだらしい。

だが、役所は定年を迎えたその男性を、仕事ができるという理由で再雇用したらしいｗ

自身も経験があるが、このような人が上司になると悲惨である。

かなり前の話だが、よい噂を聞かない上司の元に配属された。

先輩が上司にある企画をプレゼンしたが、何度も理不尽なダメ出しをされていた。

やがて、その先輩は異動になったが、おそらく自分から異動願を出したのだと思うｗ

次に目をつけられたのが、自身だった。

上司にある企画をプレゼンしたが、何度も理不尽なダメ出しをされた。

先輩は助けてくれず、上司と同じようにダメ出しをしてきた。

このままでは潰されると思い、異動願を出して、異動させてもらったｗ

自身が異動した後、上司と同じようにダメ出しをしていた先輩が目をつけられた。

その先輩は、しばらく耐えていたが、長期間の休職に追い込まれた。

その後、新しく着任した役員により、その上司は降格させられた。

年下上司の部署に異動させられ、部下も仕事も与えてもらえなかったｗ

自身のように異動できた人はまだよかったと思う。

自業自得とはいえ、休職に追い込まれた人の精神的ダメージは大きいだろう。

組織の中では、パワハラした人への処罰は軽すぎることが多い。

雇用されて働くことのリスクは、上司を選べないことかもしれないｗ