【エッセイ】社員の平均年齢が高い会社に思うこと

以前に勤めていた会社の先輩と飲む機会があった。

先輩は管理職だったが、定年後も嘱託社員として働いている。

管理職時代は仕事のできる方で、部下からの人気も高かった。

嘱託社員になってからは大幅に給与が下がり、モチベーションが下がったらしいｗ

現在の会社について教えてくれたが、自身の想定を上回る変化が起きていた。

自身が想定していたのは、社員の平均年齢は上がるが、管理職の平均年齢は変わらない。

社員の平均年齢は上がっているが、管理職の平均年齢は下がっているらしい。

原因は、管理職になると辞めていく人が多いことｗ

先輩がいる部署では、数年後に嘱託社員の割合が半数以上になる。

経験のある人たちばかりなので、仕事は安心して任せることができる。

楽といえば楽だが、管理職としての経験値は増えないことになる。

向上心のある社員ほど、辞めていくのかもしれないｗ

経営層からすると、このような状況は歓迎かもしれない。

なぜなら、経験がある人たちを、今までより安い給与で働かせることができる。

ふと思ったが、多くの会社で同様のことが起こるかもしれない。

投資先の条件として、社員の平均年齢が高い会社はアリかもしれないｗ