【コラム】高齢者雇用と企業の本音

2020年3月31日に改正高年齢者雇用安定法が公布された。 

雇用する労働者について、65歳までの雇用確保義務が定められた。

定年を65歳に引き上げ、65歳までの継続雇用制度の導入、定年制の廃止。

自身のかっての勤務先でも、定年が引き上げられたｗ

今年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行された。

65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業機会確保が努力義務となった。

努力義務だが、大手企業にとっては限りなく義務化に近い内容らしい。

自身のかっての勤務先でも、70歳までの雇用に向け動いていることだろうｗ

先日、ある経営者の45歳定年発言が話題となった。

自身の経験からして、最も仕事ができる年代は30～40代のように思う。

40代を過ぎると、知力、体力とも衰え、使えない人が多かったように思う。

いくら低賃金でも、70歳まで雇用したくないというのが、企業の本音だろうｗ

70歳まで働くと、健康で過ごせる老後の期間は少なくなる。

場合によっては、健康で過ごせる老後の期間がなくなる人もいるかもしれない。

すると、その人は働きずくめの人生だったことになる。

個人的には、そんな人生の何が楽しいのだろうかと思うｗ