【エッセイ】資本家の視点と会社員の視点が異なる話

会社員が受け取れる年金には、老齢基礎年金と老齢厚生年金のほかに、企業年金がある。

1階の国民年金、2階の厚生年金に加算される、3階部分の年金である。

主な企業年金は「厚生年金基金」、「確定給付企業年金」、「企業型確定拠出年金」。

自身は何度か転職をしたため、上記の3つの企業年金に加入したことがあるｗ

最初に加入したのは「厚生年金基金」だった。

「厚生年金基金」は、企業が一部の運用を代行、独自の上乗せ給付を行うことができる。

当時、加入した生命保険があるが、予定利率5.5%のお宝保険である。

今とは異なる高金利だったので、払い込んだ年金には結構な額が上乗せされているｗ

次に加入したのは、「確定給付企業年金」だった。

「確定給付企業年金」は、勤続年数に応じた将来の支払額が約束されていた。

ところが、途中で改悪があり、「確定給付企業年金」の予定利率が1％台になった。

「確定給付企業年金」は半分に減らされ、残りは「企業型確定拠出年金」になったｗ

「企業型確定拠出年金」は、会社が金を出すが、運用は自分でしなさいという制度。

簡単にいうならば、企業年金は減りますが、減った分は自分で何とかしてねである。

しかし、「企業型確定拠出年金」を運用しようにも、ろくな商品がなかった。

ろくな商品がないため、自身の「企業型確定拠出年金」は定期預金100％だったｗ

先日、第一生命が、「確定給付企業年金」の予定利率を、引き下げると発表した。

予定利率が1.25%から0.25%になり、導入企業の会社員の企業年金が減ることになる。

だが、自身のような8750 第一生命ホールディングス㈱の株主にとっては朗報である。

なぜなら、予定利率の引き下げで、8750の利益が向上、増配が期待できるからであるｗ